A Função do Psicólogo na Empresa Júnior
Descubra as vantagens da Psicologia Organizacional na sua gestão
Já parou para pensar no quanto a Psicologia é essencial em nossas vidas? Além de possuir um papel fundamental em nosso cotidiano, para tratar de assuntos pessoais e familiares, esta área de conhecimento também se mostra importante nos ambientes de trabalho. Você conhece as atividades que esse profissional pode desempenhar na sua empresa? Neste conteúdo, você conhecerá as diversas vantagens que um psicólogo pode fornecer a sua equipe e como a presença dele pode se tornar um diferencial na sua gestão.
A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
A Psicologia Organizacional é uma área de aplicação da Psicologia voltada a ambientes corporativos, mais precisamente, aos seres humanos, seus conflitos e comportamentos, situados dentro de uma organização, com o principal propósito de aprimorar o bem-estar dos colaboradores e, consequentemente, contribuir com o alcance de melhores resultados. O profissional dessa área atua diretamente nas adversidades de gestão de pessoas, ao observar condutas individuais e relações interpessoais das equipes, visando constantemente a saúde e a qualidade de vida de cada um naquele meio. Dessa forma, o psicólogo organizacional busca elaborar estratégias para suprir tanto as necessidades das organizações quanto as de seus trabalhadores.
Confira, a seguir, algumas atribuições do psicólogo organizacional:
Realizar avaliações, diagnósticos e prognósticos sobre processos psicológicos e psicossociais de cada membro, de modo que facilite o estudo comportamental e a visualização de possíveis problemas;
Elaborar programas de melhoria de desempenho, aproveitando o potencial do trabalhador e considerando os aspectos motivacionais relacionados ao seu trabalho;
Efetuar o planejamento e a execução de programas de recrutamento, seleção, acompanhamento, orientação, avaliação, treinamento, desligamento, aposentadoria e demissão;
Fornecer encaminhamento a conflitos organizacionais.
Quer saber como nossa empresa mudou com a entrada do psicólogo organizacional?
Continue lendo para ver os depoimentos!
O PSICÓLOGO NA EMPRESA JÚNIOR
As Empresas Juniores são organizações universitárias sem fins lucrativos, destinadas não somente a expandir o Empreendedorismo Jovem pelo país e pelo mundo, como também a desenvolver o potencial de cada estudante que faz parte do movimento. Dentro da instituição, os empresários juniores são convidados a explorarem o máximo da vivência empresarial e incentivados a buscarem o desenvolvimento pessoal, profissional e acadêmico, para suas futuras oportunidades no mercado de trabalho. É nessa premissa que o psicólogo organizacional pode fazer toda a diferença, uma vez que procura enriquecer o aprendizado das pessoas, por meio de um olhar especializado para propor ações de melhoria e desenvolver suas habilidades e potencialidades.
Como a Empresa Júnior é uma etapa da formação que objetiva oferecer um espaço para aprendizado similar ao mundo empresarial, a presença de um psicólogo trará uma experiência mais próxima da realidade e complementará as funções dos Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas, através da bagagem rica de conhecimentos, técnicas, habilidades e competências sobre o ser humano que esse profissional carrega desde sua graduação. A visão do psicólogo organizacional também se mostra determinante nas tomadas de decisão e planejamentos administrativos, visto que sua função contempla a análise da gestão como um todo, desde as fraquezas até os talentos de cada setor, e pode sugerir soluções de problemas de forma mais abrangente.
Especialmente no período de 2020 e 2021, com a disseminação da pandemia, a atuação do psicólogo na empresa se mostra necessária, tanto para trazer debates acerca da conscientização e desmistificação do que é Saúde Mental, como para implementar medidas que prezem pela saúde dos indivíduos e previnam transtornos mentais ou outros desconfortos advindos dessa situação desfavorável. Dentro das Empresas Juniores, devido a estas serem instituições formadas por estudantes universitários, normalmente o papel do psicólogo organizacional também é desempenhado por um estudante da área, ou seja, ele atua como estagiário de Psicologia. Os serviços realizados por um estagiário dentro de uma empresa são semelhantes aos de um profissional atuante da área. Você sabia disso? Vale lembrar que o profissional da Psicologia Organizacional não pode realizar consultas e sessões de terapia dentro do contexto empresarial, uma vez que o atendimento clínico é realizado somente por profissionais da Psicologia que atuam na área clínica. Mesmo assim, ainda existem diversos serviços que esse estagiário pode prover a sua empresa além das atribuições já citadas anteriormente.
Conheça algumas funções do estagiário de Psicologia dentro da Empresa Júnior:
Elaborar diagnósticos e pesquisas organizacionais (como a pesquisa de clima organizacional);
Fornecer avaliação de desempenho;
Realizar oficinas de relações interpessoais e rodas de conversa;
Trazer levantamentos temáticos em reuniões, capacitações e treinamentos;
Descrever competências profissionais;
Participar de seleção, recrutamento e outros processos de admissão ou demissão;
Oferecer um horário de escuta qualificada acerca dos impactos da pandemia sobre o trabalho.
Atualmente, a LS Consultoria Júnior conta com uma estagiária de Psicologia, que contribui com as atividades do time de Gestão de Pessoas, para promover maior bem-estar entre times e membros e ajudar a amenizar os estresses provenientes do home office e o contexto de isolamento social. Além disso, ela faz um acompanhamento especializado com cada time, em reuniões periódicas em que aborda temas fundamentais para manter o engajamento dos membros e motivá-los a se desenvolverem cada vez mais. O papel dessa profissional em nossa empresa fez toda a diferença para melhorar o clima organizacional em tempos tão conturbados, e a LS valoriza sua contribuição.
“Trabalhar na LS enquanto estagiária de Psicologia está sendo uma experiência muito rica para mim, pois consigo colocar em prática os conhecimentos adquiridos durante toda a graduação. Dentro da EJ [Empresa Júnior], pude entrar em contato com os desafios presentes no mundo empresarial e aprender junto com os membros da empresa, participando de atividades alinhadas ao time de Gestão de Pessoas, como o processo seletivo, o processo trainee, imersão, acompanhamento e capacitações com temas escolhidos por cada time. Neste processo, compartilhei meu conhecimento com os membros e contribuí trazendo o olhar da Psicologia diante das problemáticas, abordando ainda conteúdos sobre saúde mental e o contexto de pandemia.”
Taiana Lima: Estagiária de Psicologia Organizacional na LS.
“Ter a oportunidade de trabalhar com a Taiana é incrível. A partir do momento que temos uma estagiária de Psicologia no time, é de grande auxílio, pois, dependendo da situação que estamos passando, é muito importante termos esse olhar diferencial dela que, como sempre falo, parece abrir nossa mente diante do problema. Além disso, ela tem um contato muito bom com todos da empresa, já participou de reuniões gerais falando um pouco sobre a importância da psicóloga dentro da LS, todos os meses fazemos cronogramas para que ela possa passar em todos os times levando temas de interesse dos mesmos, como motivação, inteligência emocional, comunicação, saúde mental, entre outros. Por isso, queria agradecer muito a Taiana por toda a ajuda e ensinamentos.”
Maria Eduarda Polesi: Assessora de Gestão de Pessoas em 2021 na LS.
“Nossa experiência com a psicóloga é extremamente agregadora em todos os sentidos. Além de atuar juntamente com o time de Gestão de Pessoas, ela consegue trazer o olhar psicológico em todas as propostas e soluções para as problemáticas dentro da empresa. Ainda conseguimos ter uma maior assertividade no acompanhamento dos membros, já que ela atua diretamente em cada time, levando conteúdo personalizado de acordo com a realidade deles e está sempre aberta a auxiliar nas questões internas de cada pessoa caso o membro queira ou precise de um direcionamento mais específico. Sempre se mostrou comprometida e engajada com o foco em pessoas e não em processos, o que é imensamente necessário em qualquer organização empresarial nos tempos atuais.”
Gabriela Borges: Diretora de Gestão de Pessoas em 2021 na LS.
“A LS é outra empresa desde que começamos a trabalhar com uma estagiária de Psicologia, é uma nova empresa. Agora fazemos processos seletivos melhor estruturados, temos um olhar especializado de uma profissional, que nos auxilia nas tomadas de decisões, e nós nos sentimos mais acolhidos, especialmente em um período tão inóspito como a pandemia. Além disso, os acompanhamentos efetuados com cada time da empresa abordam assuntos muito interessantes para manter o engajamento dos membros e o bem-estar no trabalho. Meu time já recebeu duas capacitações pela Taiana, com os temas de Autocobrança e Ansiedade na Pandemia, que trouxeram muito conhecimento a mim e aos meus assessores, de forma que trabalhamos melhor depois dessas conversas.”
Júlia Campos: Coordenadora de Marketing em 2021 na LS.
